Algar Sem Barreiras | Sustentabilidade

DIVERSIDADE

Com diferentes pontos de vista, enxergamos mais longe

Aqui, acreditamos que somos diferentes e que cada um de nós carrega a sua história. O que não muda é a vontade de servir.

Para elevar o significado dessa diversidade, o grupo Algar criou em 2018 o Algar sem barreiras, um programa para fortalecer um ambiente de trabalho e convivência seguro e respeitoso, com ações que permitam a real inclusão, equidade e que valorizem a diversidade.

São cinco frentes que trazem suas próprias iniciativas: Etnia (representatividade negra), Gênero (empoderamento feminino), Gerações (jovens aprendizes e pessoas com mais de 60 anos), Pessoa com Deficiência e LGBTQIA+.

A potência da diversidade

Sabemos que, nesse caminho para um ambiente diverso e inclusivo, há muito o que trilhar.

Agimos para respeitar, acolher e incluir pessoas, reforçando a cultura de equidade e promovendo iniciativas, em cinco frentes, que façam a nossa gente sentir e reconhecer que todos têm oportunidades iguais de construir uma carreira de sucesso.

Cartilha de diversidade do Algar sem barreiras

Nossa #GenteAlgar é o elo que nos conecta com o propósito de ser Gente servindo Gente, e aqui o preconceito e a discriminação não têm voz. Valorizamos a diversidade todos os dias, e assim, investimos em iniciativas que fortalecem a nossa forma de agir e inspirar respeito à diversidade.

Criamos a cartilha da Diversidade do Algar sem barreiras, na qual explicamos ponto a ponto como respeitamos as pessoas de forma integral.

Conheça um pouco nossas iniciativas:

Educar para integrar é uma estratégia fortemente presente em nossa cultura. Em 2021 criamos as Guildas da Diversidade, que são grupos de afinidades para cada associado discutir sobre cultura, políticas e como melhorar a experiência de vida dentro e fora da empresa.

Gênero

Somos reconhecidos pela Great Place to Work como um excelente lugar para se trabalhar. Isso se deve ao fato de que a Algar se consolida, ano após ano, como uma empresa que investe na diversidade de gênero. Temos projetos para isonomia salarial, espaço para amamentação nas empresas, programas de mentoria para mulheres em cargos de ascensão, combate à violência feminina e grupos para compreender suas percepções do ambiente de trabalho.

Para que essa discussão possa ser ampliada, desenvolvemos uma cartilha sobre essa frente de atuação do nosso programa.

Gerações

Acreditamos que a convivência entre diferentes gerações agrega e complementa capacidades e conhecimento, tanto para profissionais experientes quanto para jovens que estão ingressando no mercado de trabalho. Programas como o Talentos de Fibra e Mentoria entre Multigerações fortalecem essa jornada de cooperação e respeito mútuo.

Para apoiar o letramento a respeito desse tema, desenvolvemos uma cartilha com diretrizes e boas práticas para que a integração das diversas gerações seja feita de forma harmoniosa e produtiva.

Pessoas com deficiência

Nosso propósito é ampliar a atração de talentos PCD e trabalhamos ativamente para que todos encontrem na Algar uma empresa de espaços acessíveis e inclusivos. Projetos como o Indique PcD e Aprendiz sem barreiras nos aproximam do sucesso nessa missão e dão a oportunidade de mais pessoas acessarem o mercado de trabalho.

Dentro do nosso objetivo de disseminar conteúdos educativos e promover ambientes inclusos, desenvolvemos uma cartilha para que todos saibam como interagir de forma respeitosa com cada tipo de deficiência.

Etnia

Realizamos uma coleta de percepções do ambiente de trabalho para pessoas negras com o intuito de contribuir no combate ao racismo e à desigualdade social. Isso foi feito junto aos grupos de afinidade, com nossos ritos de reuniões, além de espaços para escuta ativa e reforço do Canal de Ética para situações de discriminações e assédios. Ainda na busca pela equidade étnico-racial, planejamos ampliar a contratação de pessoas de diferentes etnias, desenvolvê-las e oportunizar sua promoção.

Promovendo cada vez mais o respeito e inclusão, desenvolvemos uma cartilha específica sobre esse tema.

LGBTI+

Reforçando nosso compromisso contra o preconceito e a discriminação, em 2020, aderimos ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, uma iniciativa vinculada à Organização das Nações Unidas (ONU), com participação da comunidade empresarial. Com a adesão, a Algar se compromete a seguir dez princípios propostos em prol da causa, promovendo os direitos do público LGBTI+ e tornando a nossa empresa cada vez mais plural, diversa e respeitosa para todos. Além disso, adotamos o uso do nome social no crachá.

Na busca pela promoção do respeito e do acolhimento, elaboramos uma cartilha com informações valiosas, muito aprendizado e quebra de vieses inconscientes sobre esse tema.

Em conformidade com a legislação, compartilhamos o Relatório de Transparência Salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego*, com dados de 2025.

Reconhecemos que o caminho para um ambiente verdadeiramente diversificado e inclusivo é contínuo, e assim nos dedicamos a evoluir diariamente junto a toda a nossa Gente. Nosso objetivo é claro: respeitar, acolher e incluir todas as pessoas, promovendo uma cultura de equidade e desenvolvendo iniciativas que garantam igualdade de oportunidades para todos construírem suas carreiras conosco.

Convidamos você a conhecer mais sobre nosso programa e entender como o Grupo tem avançado na construção de uma Algar Sem Barreiras.

Conheça nossa revista de diversidade.

Republicação Setembro/2025 – RAIS Jun/2025 Em conformidade com a Lei 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria MTE nº 3.714/2023, apresentamos nosso Relatório de Transparência Salarial.

Este documento, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), está disponível publicamente na plataforma do Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho, demonstrando nosso compromisso com a transparência e a equidade.

Republicação Março/2025 – RAIS 2024 Em conformidade com a Lei 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria MTE nº 3.714/2023, apresentamos nosso Relatório de Transparência Salarial. Este documento, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), está disponível publicamente na plataforma do Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho, demonstrando nosso compromisso com a transparência e a equidade.

O relatório foi desenvolvido com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). No entanto, a Algar e suas controladas observam que essa metodologia pode não refletir completamente o princípio de igualdade de remuneração para trabalhos de igual valor, conforme estipulado pela legislação. Isso pode levar a interpretações equivocadas dos relatórios disponibilizados pelo MTE e republicados anteriormente por cumprimento desta obrigação legal, quais sejam: março/2024 (RAIS de 2022), setembro/2024 (RAIS 2023), de março/2025 (RAIS 2024) nesta republicação de setembro/2025 (RAIS Jul/25).

As informações fornecidas pela empresa para o relatório foram baseadas em respostas objetivas, sem a possibilidade de fornecer justificativas adicionais. É importante destacar que as diretrizes salariais da Algar e suas subsidiárias, conforme detalhado na seção 2 da Portaria nº 3.714/23, estão alinhadas com nossa política interna de Gente e podem não estar totalmente refletidas nas opções de resposta disponibilizadas pelo MTE. Reafirmamos que nossas políticas salariais estão alinhadas entre as condições mercadológicas e nossa área de Gente, seguindo critérios objetivos e meritocráticos, sem qualquer distinção de gênero, raça, etnia ou idade. Reforçamos ainda nosso compromisso com os princípios de igualdade e proteção no ambiente de trabalho, conforme estabelecido pela Constituição Federal, que garante igualdade de direitos e deveres entre homens e mulheres (art. 5º, I) e promove a proteção do trabalho feminino com medidas específicas (art. 7º, XX e XXX). Publicação 2º Semestre 2024 - RAIS 2023. Em conformidade com a Lei 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria MTE nº 3.714/2023, apresentamos nosso Relatório de Transparência Salarial. Este documento, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), está disponível publicamente na plataforma do Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho, demonstrando nosso compromisso com a transparência e a equidade. O relatório foi desenvolvido com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). No entanto, a Algar e suas controladas observam que essa metodologia pode não refletir completamente o princípio de igualdade de remuneração para trabalhos de igual valor, conforme estipulado pela legislação. Isso pode levar a interpretações equivocadas dos relatórios disponibilizados pelo MTE e republicados em março/2024 (RAIS de 2022) e setembro/2024 (RAIS 2023). As informações fornecidas pela empresa para o relatório foram baseadas em respostas objetivas, sem a possibilidade de fornecer justificativas adicionais. É importante destacar que as diretrizes salariais da Algar e suas subsidiárias, conforme detalhado na seção 2 da Portaria nº 3.714/23, estão alinhadas com nossa política interna de Gente e podem não estar totalmente refletidas nas opções de resposta disponibilizadas pelo MTE.

Reafirmamos que nossas políticas salariais estão alinhadas à nossa área de Gente, seguindo critérios objetivos e meritocráticos, sem qualquer distinção de gênero, raça, etnia ou idade, bem como nosso compromisso com os princípios de igualdade e proteção no ambiente de trabalho, conforme estabelecido pela Constituição Federal, que garante igualdade de direitos e deveres entre homens e mulheres (art. 5º, I) e promove a proteção do trabalho feminino com medidas específicas (art. 7º, XX e XXX).

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